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中新网银川1月21日电 (李佩珊)“育儿假实施后一直想请假,怕被拒绝。我犹豫再三向单位提出申请,并上传孩子的出生证明。没想到领导立马同意了。”1月21日,宁夏计量质量检验检测研究院工作人员常女士告诉记者,作为宁夏首批享受夫妻共同育儿假的年轻父母,这样的福利政策让她减轻了不少育儿负担。

2019年11月1日,《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施,鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女零至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。随后,宁夏妇联通过召开新闻发布会、组织律师赴基层宣讲、向各地下发宣传册、进企业宣讲等方式进行广泛宣传。

目前,宁夏回族自治区人大、司法厅、水利厅、高级人民法院、银川海关、宁夏食品检测研究院、宁夏社会福利院、吴忠市道路运输管理局、中国电信宁夏分公司、宁夏德坤环保科技实业集团有限公司等单位已落实共同育儿假。仅银川市西夏区,已有15人休共同育儿假,其中女性8人、男性7人。

宁夏妇联权益部部长周文盈告诉记者,生育作为人生大事,需要政府、企业与个体共同承担责任,特别是企业的人力成本和鼓励生育的宏观政策之间,应该有良性的互动、动态的平衡。“共同育儿假是一种倡导和宣示,希望先把这种观念和理念输送给社会,突出体现更多人文关怀。”周文盈说。

据了解,中国电信宁夏公司已将夫妻共同育儿假列入2020年为全系统职工办好事之一进行落实。“在1月14日召开的职代会上,全票通过《关于2020年集体合同》,其中育儿假是条款第十七项,符合要求的员工可随时按照程序提出请假要求。”该公司工会工作人员郝慧告诉记者。(完)

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